县环卫招聘可以“不拒博士”，但不应该“只招?

▲ 县环卫所也会造成人力资源的浪费。图/IC图片 广东某县环卫所招聘博士一事引发热议。据九派新闻报道，近日，有网友在社交平台上发布了某事业单位的招聘信息，显示广东省始兴县环境卫生管理所正在招聘一名博士候选人。岗位职责是从事垃圾填埋场、垃圾中转站的管理工作。入职后职务级别为管理九级及以上。评论区有网友认为，没有必要让医生担任这个职位。但事实上，“博士生自愿应聘卫生学岗位”和“环境卫生机构应招收博士”是两码事。前者无需反对，但后者却有必要审视。现代垃圾处理是no 不再像“挖坑并将其填入垃圾填埋场”那么简单。废物管理也需要更多的专业知识。但这并不意味着博士学位必须这样做。从实际工作来看，环境工程、市政工程等专业的本科毕业生普遍具备日常督导的能力。做法很多，比如安全检查、数据记录、设备检查等。 据介绍，始兴县环卫所是事业单位，有9人，仅是一名员工。其主要职责是监督市容和设施的维护。其工作内容偏向于管理和执行，而非前沿技术研发。为这样的职位设定“博士”门槛，难免会让人产生疑问：是不是有点像“杀鸡儆猴”？从报道中可以看出，本次招聘这并非始兴县的孤例，而是“广东省高层次必要招聘计划”的一部分。全省总共提供了近5000个岗位，目标也很明确：吸引人才下沉，提高当地人的管理技能。类似的情况在很多地方都发生过。把高学历人才引入mga本土单位的初衷当然是好的。我们希望利用他们的视野和技能来促进当地的发展。但值得问的是，这个职位真的需要博士学位吗？面对质疑，当地社保局回应：“相关工作可以办理”。语气含糊也可能表明相关职位的要求不够明确。还有信息显示，该职位“上个周期未填补，本周期将继续填补”。这也可能表明合格的博士生可能对这个职位不太感兴趣。如果职位重新盟友“急需”，需要高科技人才的支持，那么招收博士也不是不可能。另外，还可以通过专家咨询、项目合作等方式解决。如果是正规的行政职位，一定要实事求是，设定合理的学历要求。同时，每个人的职业选择也应该得到尊重。如果原住民中有愿意投身卫生工作的医生，不应该压制，而应该鼓励。社会在进步，职业观念也在发生变化。高学历人才转移到一线也有利于改善公共服务。但“尊重个人选择”并不意味着相关单位不应该申请博士学位。 “不拒绝博士申请”是一种开放行为，但“刻意招收博士”却会造成资源浪费。由于学历门槛太高，我既可以排除更适合的本科生等人才，也可以阻止真正需要博士学位的科研或技术岗位招聘到合适的人。一次好的招聘必须提供该职位的“准确概况”：需要什么技能、专业和经验，以及设定什么条件。一些高校招聘技术岗位时，不仅看学历，还要求职称和工作经验。这是一种负责任的人岗匹配态度。用人的关键在于匹配而不是标签。本土管理现代化离不开人才。但人才来了，就必须用好。始兴县环卫所此次招聘引发的讨论提醒我们：招聘人才时，不能只看“学历光环”，更要看人才思考“到了能做什么”，让人才和岗位真正“同向而行。垃圾处理这样的工作，也可以保持开放的心态，欢迎博士，同时也给其他申请者一个公平竞争的机会。让每个人在合适的岗位上实现自己的价值，既尊重个人选择，又善用公共资源。撰文：郭宝哲（南通工程学院学生），柯锐编，张校对彦君回搜狐看更多 总编辑：刘胜谦 UN649